行業金融業、租賃和商務服務業員工流動率相對較高，均超過14%；制造業員工流動率員工流動率為8.3%。員工流動率包括了內外部的流動率（離職率）與內部的流動率（崗位調整與調動-崗位異動），職業技能人才的流動率僅為5.3%，企業規模小微企業員工流動率12.7%，大中型企業員工流動率8.7%。

1、為什么中國企業流動率這么高？

討論一個觀點時，要先看看是否有足夠的調查或證據來證明這個結論。如果觀點是錯的，討論就沒有意義，全球知名的人力資源咨詢公司怡安翰威特的調查結果顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球都處于高位。所以，這個結論是成立的，我們再來看看細分的數據。2016年上海市人力資源和社會保障局就業促進中心以全市勞動用工登記備案管理系統的大數據為基礎，按照簡單隨機抽樣的原則，從全市數十萬家企業中抽取了3240家企業進行了問卷調查，并據此發布《上海市企業員工流動率調查報告（2016）》，

根據調查數據我們可以得出以下幾方面的結論：1.城市勞動者就業穩定程度有所提高，企業員工流動率大體上在10%-12%之間小幅震蕩。一般來說，經濟越發達的城市，流動率會越趨于穩定，2.戶籍本市戶籍勞動力的流動率為8.4%，遠遠低于外省市來滬人員流動率的15.6%，但后者在經歷了為期三年的波動后總體呈現下降趨勢。

外省市來滬人員要承擔房租這筆很大的開銷，所以在工作初期會非常看重收入，往往收入稍高一點就跳槽，但等到收入可以較好地支付日常開銷后，他們就會對自己的職業生涯有更長遠的規劃，選擇工作會考慮更多的要素，3.年齡應屆畢業生就業穩定度不高，流動率為12.9%。很多人在大學沒有做過職業規劃，而是在工作后通過不斷試錯來確定自己適合的職業，實際上這個工作應該在大學階段就完成，

4.職業技能人才的流動率僅為5.3%。與其他各類職業比較，技能人才流動率最低、就業最為穩定，技能人才一般跳槽范圍較窄，同時他們大部分時間關注在技術領域的事情，不會像銷售之類對外的職業，經常關注就業市場的變化。5.行業金融業、租賃和商務服務業員工流動率相對較高，均超過14%；制造業員工流動率員工流動率為8.3%，

制造業員工流動率較低，幾乎在全球都是這樣。在中國還有一些行業的流動率特別高，就是快速發展的互聯網、電子商務、游戲業，經常有人一兩年換一次工作，6.企業性質民營企業員工流動率為13.2%，高于平均水平。國內的民營企業現在提供給員工的收入，并不比歐美外企差，但是在培訓、對員工成長的關注、工作環境、管理等方面還有待提高，

尤其是對于部分90后，這些方面甚至比收入更重要。7.企業規模小微企業員工流動率12.7%，大中型企業員工流動率8.7%，這個很容易理解，小微企業能存活三年的比例很小，一旦公司倒閉或者面臨危機，員工自然要另起爐灶。我是【職業咨詢顧問陳凱】，如果覺得我的回答不錯，歡迎點贊、評論或點擊右上角【關注】，讓我們一起用智慧成就快樂工作！，

2、一個公司一年里都在招聘、面試，而員工的流動率卻非常大，這是為什么？

不知道題主說的員工流動率是不是指員工離職率。員工流動率包括了內外部的流動率（離職率）與內部的流動率（崗位調整與調動-崗位異動），從題主的題意判斷，我把題主的“流動率”理解成“離職率”來作答。一個企業，就是因為員工的離職率大，所以為了補充不停離職的崗位，才無奈地、不停地招聘、面試，尤其在生產性的企業，尤其如此，一線員工幾乎沒有滿員招聘到位的時候，

造成這種情況的原因很多。一、工作氛圍的問題，有很多員工離職，自己都不知道自己為什么離職，反正就是覺得公司什么地方不對勁，也能舉出一些實例，比如“公司不讓大聲說話”、“提出的建議總是不被采納”等等，其實，提煉一下，其離職原因都是因為“工作氛圍”不好的原因，公司的工作氛圍包含了人與人之間的關系、員工關系的問題、價值觀的問題、管理開放性的問題、管理層態度的問題、公司制度和政策的問題、工作環境的問題，等等。