副手總是辭職說明什么問題呢。辭職這事，要不要同意是領導管，怎么辭職是人事管，要說一般原因，其實要分不同年齡段來講的，這個應該有深層次的原因，我們不妨試試分析看，尤其是以銷售為導向的公司，員工離職最大的原因就是公司氛圍，年輕人，萬事都處在上升期，如果企業工資不高，發展空間有限，年輕人一定會辭職，因為他們也不愁再找更好的工作。
1、一般是什么原因會下定決心辭職，你有過辭職經歷嗎？
要說一般原因，其實要分不同年齡段來講的。年輕人，萬事都處在上升期，如果企業工資不高，發展空間有限，年輕人一定會辭職，因為他們也不愁再找更好的工作，至于中年人，我們辭職就要慎重，上有老下有小，我們就有很多的牽絆，于是即使有怨氣恐怕也會忍著，除非到了忍無可忍的境地。今年我剛辭了一個工作，那是一個小企業，每個月工資沒有按時發過，一到發工資的日期前后，老板就愁眉苦臉，讓你覺得誰欠她二百吊似的，有時候我真想說，老大，是你欠我們二百吊好嗎？久而久之，員工積極性受到極大挫傷，本來就是干一個月以后才發上個月的薪水，有一次居然拖了三個月，
2、辭職的原因怎么寫？最真實的原因是什么？
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離職原因無非三種1.個人原因:創業,崗位,身體2.家庭原因:父母,小孩，3.公司原因,倒閉,環境,工資在面試過程中我們不要太過嚴謹，盡量跟面試官保持一直朋友之間交流方式，可以促進面試的成功率，即使你專業技能方面有欠缺但是公司更希望招一個樂觀開朗愿意交流的人，希望的的回答可以幫到您，如果喜歡我的視頻可以在我下方點贊或者轉發。
