我們國家的退休制度，實際上也是半彈性的退休制度。當然辦理的時間是什么時候鑒定出結果，什么時候辦退休，為此人社部明確實行彈性延遲退休計劃，這一點是肯定的，彈性退休讓大家有了更多自主選擇的空間，這些退休制度都是在國外經歷了幾十年甚至上百年驗證的。

1、為什么推行延遲退休政策？什么叫彈性延遲退休啊？

延遲退休是國家在考慮人口結構變化和就業實際情況，而逐步提高退休年齡的一種制度。該制度是2013年首次提出，支持該提議的認為是彌補養老基金虧空，也有的認為是中國人力資源存在浪費，持反對意見的則擔心有命交社保，沒命拿社保，也有的認為對中低水平收入者是不公平的。究竟為什么會推行延遲退休政策呢？主要有兩個方面的原因，

第一，我們國家的平均退休年齡在國際上比較偏年輕，目前我們實行的是男士60、女士55退休。在國外，比如德國，澳大利亞等國家，超過65歲仍然工作的人不在少數，自己比較有感觸的是研究生期間做外教助教，搭檔的一位新西蘭外教當時已經63了，還在講堂教授課程，后來工作幾年以后偶然發現他還在自己的畢業院校擔任外教，切確實讓人佩服他的職業精神。

而且考慮到咱們國家的現實情況，現在醫療水平這么發達，大家的養生意識也顯著增強，國民的身體素質提高有很大的潛力，所以國家推行延遲退休政策具備一定的可行性。第二，我國的人口老齡化趨勢逐年加快，而且是世界上第1個老年人口過億的國家，長期來看將會出現勞動力的比重逐漸降低，繳納社保的人逐漸減少，而領取養老金的人卻逐年增加，這無疑給國家養老金儲備帶來了很大的經濟壓力。

如果采用延遲退休，將會緩解現有的矛盾，增加養老金繳納金額，緩解勞動力持續下行現象，對于延遲退休，有相當一部分群體是持反對意見的。對于一些從事特殊工種（從事井下、高空、高溫作業的職工）和第一線工作的勞動者，隨著年齡增長，他們的身體已經不能勝任本職工作，延遲退休對他們來說沒有任何好處，而對于腦力勞動者，比如公務員，機關事業單位和國有大中型企業的職工都將是受益者。

為此人社部明確實行彈性延遲退休計劃，也就是說針對不同的群體實行不同的退休政策：對于那些工資較低，工作技能低的人員，允許他們提前退休，讓他們及時領取養老金，充分保障養老金收入，緩解養老的壓力問題。對于那些職業性要求比較高，例如律師、醫生、會計，完全可以讓他們再多工作一些時間，退休之后再繼續返聘原單位上班拿工資的同時又能領取養老金，還不用再繳納社保。

現實情況是這些工資收入較高，相對輕松的，群體退休之后還繼續返聘原單位，領取養老金的同時再拿工資還不用再繳納社保，一定程度上也耗損了養老基金，所以實行彈性退休制度是比較合理的，對于那些具備繼續工作的條件、主動發揮社會預余熱、執著于堅守崗位的人來說，推遲退休將會是一種激勵與保障，因為他們的工齡會增加，繳納社保費也增加，退休后領取的養老金自然會更多。

2、彈性退休制度要比延遲退休更有生命力？

這一點是肯定的，彈性退休讓大家有了更多自主選擇的空間，這些退休制度都是在國外經歷了幾十年甚至上百年驗證的，我們國家的退休制度，實際上也是半彈性的退休制度。不要以為我們的退休年齡只有女同志50歲或者55歲，男同志60歲，實際上，還有好幾種情況可以提前退休的：第一，失去勞動能力。失去勞動能力又可以分為幾種：一是工傷失去勞動能力，

經勞動能力鑒定，屬于1~4級傷殘的，直接認定為無勞動能力，可以直接退出工作崗位，按月領取傷殘津貼待遇。如果需要護理的，還可以領取工傷保險基金發放的護理費，不過即使是工傷領取傷殘津貼的人員，也可以辦理退休手續，退休后如果養老金低于領取的傷殘津貼，那么工傷保險基金會補足差額，二是非因工失去勞動能力。首先是退休：一樣是需要經勞動能力鑒定委員會鑒定失去勞動能力，男同志可以50歲，女同志45歲就可以辦理退休手續，比傳統的退休年齡提前10年和5年。