其中共有13家中國公司首次上榜，占比超過一半。以最新出爐的2019年世界500強企業排名來看，中國入圍企業數量首超美國，以129家的數量排名全球第一，根據中國教育部的數據，80%的中國留學生畢業后會回到中國，確實，許多500強世界，比如谷歌、微軟和IBM都由在印度長大的人任CEO或高層管理人員。

1、中國有多少個世界500強？

以最新出爐的2019年世界500強企業排名來看，中國入圍企業數量首超美國，以129家的數量排名全球第一。該500強榜單迎來25家新公司，其中共有13家中國公司首次上榜，占比超過一半。其中包括國開行、中車集團、格力電器、華夏保險、銅陵有色、小米集團等，中國不僅僅是500強企業數量增長最快的國家，也是企業排名上升最快的國家。

在排名進步最快的十家企業當中，中資企業占據六席，其中飆升最猛的是房地產公司碧桂園，從353名狂飆至177名，其他阿里、騰訊、蘇寧、恒大的名次上升也均在百名左右。不過盡管我們的企業數量和進步速度都很快，但依然未能改變頭部企業沒私企的格局，中企在前五名當中獨占其三，可三家企業分別是兩桶油和國網。而其他十強企業幾乎都是民營公司，

2、最新世界500強榜單出爐，中國企業占比近三成！有哪些亮點？

最大的亮點應該是中國企業的數量大幅度的增長，整體的總數量已經超過美國，可見在經過幾十年的改革開放發展之后，中國的經濟確實得到了長足的發展和進步，誕生了一大批明星企業，企業的收入和產值在全球處于領先的地位，企業的經濟體量是企業進一步發展壯大自己的基礎。但是同時不得不說，我們的企業總量雖然很多，但是仍然存在比較突出的問題，第一，數量有了，但是質量還是比較欠缺，

真正在國際上能夠有相當競爭力的企業還是比較少，除了華為阿里巴巴等等極少部分企業。第二，有相當一部分的企業還是來自于國內壟斷行業的企業這些企業主要是提供國內公共服務和基礎設施服務因此企業的收入還是來自于天然的成分，并不是充分競爭的產物，第三，真正參與到國際競爭的企業比較少，絕大部分企業還是基于中國14億人口，廣闊的國內市場，屬于內生型企業。

相對于美國來講那大部分企業都是跨國型企業，在國際上有相當大的影響力，因此，我們還是要保持冷靜和清醒，一方面能夠看到我們這些年來取得的進步，同時另外一方面能夠看出我們的問題和不足。未來能進一步的發展自己，提高企業的科技含量，優化企業的管理機制，讓企業進一步的走出國門，參與到國際競爭當中去，同時為企業營造一個良好的競爭的國際環境，

3、世界500強公司里，為什么很多印度人做CEO，中國人是打工仔？

確實，許多500強世界，比如谷歌、微軟和IBM都由在印度長大的人任CEO或高層管理人員。事實上，最新加入這一行列的是接多西的Twitter首席執行官，名字叫阿格拉瓦爾，來自印度的人，占美國總人口的1%,但卻占硅谷勞動力的6%。這與中國人去美國后開餐館，或者做一名默默無聞的大公子，形成了鮮明的對比，那么，為什么會有那么多來自印度的CEO技術人員呢？當納德拉在2014年，接任微軟首席執行官時，該公司的狀況很糟糕。

很多人都知道，比爾蓋茨是個脾氣暴躁怒、很難相處的老板，他的繼任者鮑爾默，顯然也好不到哪里去。微軟也是一只恐龍，它沒有創新。比如，它在智能手機大戰中輸給了蘋果，印度人納德拉出現了，他是一名工程師，在微軟一步步晉升為首席執行官。納德拉改變了公司文化，他說得很清楚，憤怒和叫喊是不受歡迎的。他還試圖讓微軟變得有意義，

我們現在需要讓微軟，在移動優先和云優先的世界里茁壯成長。在他指導下，微軟將軟件轉移到非Windows設備上，并擴展了云業務，這種解決問題的創新精神孕育于他的祖國印度的文化，印度有近14億人口，是地球上第二大人口大國，僅次于中國，并且有望在幾年內超過中國成為人口大國，盡管印度取得了顯著進步，但貧困仍然是個重大挑戰。