你的養老保險繳費達到15年時，仍然不可以停止繳納等待退休。按照社保法的規定，用人單位和職工個人繳納養老保險15年，達到法定的退休年齡，可以依法享受基本養老金待遇，老保險已經交夠15年，我現在可以要求單位給我停繳嗎，一是養老保險最低繳費要繳滿15年;二是要達到法定的退休年齡。

1、我養老保險已經交夠15年，我現在可以要求單位給我停繳嗎？

老保險已經交夠15年，我現在可以要求單位給我停繳嗎？當然是不可以的。作為有正常思維能力的人，或是只要懂一點社保知識的人，都不會有你這種想法，如果你提出這種要求，也是對個人權益的不負責任，對自己的損失也是比較大的，按照社保法、勞動合同法等相關法律法規的規定，依法繳納社會保險是用人單位法定的責任和義務，同時也是職工應當享受的權利。

按照社保法的規定，用人單位和職工個人繳納養老保險15年，達到法定的退休年齡，可以依法享受基本養老金待遇，這里所指的繳費15年，是一個最低的繳費年限，也是辦理退休的兩個必要條件之一，但并不是繳費15年就不再繳費了。社保法規定的繳費15年，是對辦理退休的一個最低要求，但僅僅是繳費15年，雖然不影響今后辦理退休，但養老金是非常低的，

畢竟繳費15年是一個最基本的門檻，那么按照最低門檻計算的養老金也是最低門檻。養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，繳費年限越長，今后的養老金就會越高，養老金是按照繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、退休時上年度職工月平均工資等綜合因素來計算的。按照過去的制度辦理退休時，退休金的高低也是與工齡掛鉤的，養老保險制度實施以后，同樣是和繳費年限掛鉤的，

繳費年限越長，個人賬戶積累的余額和領取的資金利息就越高，個人賬戶養老金就會越高；基礎養老金部分，每繳費一年是按照計發基數的1%領取基礎養老金。比如計發基數是每年6000元，1%就是60元，每繳費一年60元，如果繳費15年就是每月900元，如果是繳費30年，每月的基礎養老金就是1800元，從這個例子可以看出，繳費年限越長，養老金就會越高。

作為單位職工繳納職工養老保險，其實大頭是由單位繳納的，個人繳費只是小頭，如果按照比例來計算，總的繳費比例是24%，單位繳費比例是16%，職工個人的繳費比例只有8%，也就是個人繳費的比例只占單位繳費的二分之一，雖然每月要從自己的工資中扣除幾百元的養老保險費用，但是個人從工資中扣除的費用，這個錢是計入個人賬戶的，用于今后自己的個人賬戶養老金之中。

養老保險的目的主要還是為了今后在退休時領取基本養老金，實現老有所養的目標，要實現老有所養的目標，養老金過低是達不到這種要求的，雖然在退休后國家每年要對養老金進行調整，但這種調整也是和自己的繳費年限掛鉤的，繳費年限越長的人，在今后養老金調整的金額就會越高，也就是說繳費貢獻和今后的獲利是完全對等的。根據以上的分析，作為在崗職工只要是在上班，用人單位就要一直為職工繳納養老保險等社會保險，這既是用人的責任和義務，同時也是職工個人的應當享受的權利，

只有職工達到了法定的退休條件，或是職工和用人單位終止了勞動關系，養老保險的繳費才會停止。綜上所述，用人單位依法為本單位建立勞動關系的職工繳納養老保險等社會保險，是用人單位的責任和義務，也是職工依法應當享受的權利，這對于用人單位和職工都是強制性的，同時也是對職工合法權利的一種保護，所以職工是不能要求用人停繳養老保險的，即使要求也是不合理的要求，這種不合理的要求本身就是對自身權利和利益的一種損害，

根據國家目前的規定，職工要辦理退休手續必須同時符合兩個條件:一是養老保險最低繳費要繳滿15年;二是要達到法定的退休年齡。你的養老保險繳費巳經達到15年，已經具備了領取養老金的資格，至于是不是可以停止繳費等待退休，這個問題可以從兩個方面進行解答:一、如果你是企業在職職工的話，即使養老保險繳費巳經繳滿了15年，也是不可以停止繳納等待退休的，因為根據《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障方面的法律法規，你所在的單位只要與員工的勞動關系存在，就必須一直為你繳納“五險一金\

2、養老保險繳納了十五年，可以停止繳納等待退休嗎？