正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作，任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了，我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領一個月工資吧…每日每日如此反復、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業技能，在這里待得越久，落后于行業整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領導便安排我當倉庫保管員，任務是為工人發手套，發工作服，干活的工具，我在鐵路系統干了三年被調回本縣當了個機床工人，每當回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作，

3、為什么一些人從公務員辭職？

為什么一些人從公務員辭職？當年，我從人大畢業選調來到青島，結識了一位從北大畢業的博士生。這博士學的是金融，是非常炙手可熱的專業，當時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領導。一年以后，博士如愿以償，之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升。從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔任過某某局局長、某某鎮街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當豐富，能力相當牛叉，前途相當光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵，

同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內的工資待遇太低了。每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了，他自己在體制內該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度。三是覺得體制內的工作壓力越來越大，責任越來越大，真的不好干了，

正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。事實也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實惠的，是人人艷羨的，這博士跳槽到一家曾經很有名的私企擔任集團總經理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅。自打去了以后，這家集團如同被打入了一劑強心針，很快就變得風生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標的競標，城市里經常能看見這家企業的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實現了自己的人生價值啊！為什么一些人從公務員辭職？其實很簡單，兩個原因：要么錢受傷了，要么心受傷了，

4、鄉鎮衛生院到手的工資越來越低，為什么辭職的人依然不多？

別看工資不高，大部分都不在編，臨時工占比很大，就拿我們當地衛生院，很多年輕人都是臨時工，有的是自己的父母在醫院上班，就隨便干起了臨時工，原本都不是學醫的，在醫院干點其他工作，還有的很多天天下鄉給老百姓量血壓的，也有一部分經常去村里給衛生室下文件的，反正打雜的很多，至于沒有人辭職，很多人是因為把工作當做了附身符，這樣可以找個好對象，怎么說也算是有工作的人，大家說對嗎？就像派出所的臨時工，一個月1500元，大家算算夠干什么的，在這里上班肯定客情關系很多，根本都不夠隨禮的，為什么很多人還愿意干，主要是可以穿一身警服，看起來很帥，雖然上面寫著輔警、協警、怎么說這身衣服看起來也很帥，再說天天轉悠很受年輕人的喜歡，畢竟不干活，大家都知道現在年輕人，就是玩。