全年一次性獎金范圍包括什么意思，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

來源：整理時間：2022-12-17 17:15:58 編輯：金融知識手機版

1，全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

全年一次性獎金個人所得稅就是說單位發放員工獎金如果是一次性支付的，那么就應該按照個人所得稅的要求繳納個人所得稅。

全年一次性獎金個人所得稅是什么意思

2，如何把握全年一次性獎金的發放月份和獎金范圍

發放年終獎的月份，最好選一個月工資低的月份發放。年終獎的個稅陷阱，注意規避一下。少拿幾塊錢獎金，也別多交上千的個稅，關鍵是咱自個想多剩下點。

你好！可以如有疑問，請追問。

如何把握全年一次性獎金的發放月份和獎金范圍

3，會計里的全年一次性獎金包括當月的工資在內嗎還是不包括

不包括當月工資，但是計這筆個稅的時候是合并發放當月一起算的，如果當月工資沒有超過3500，獎金可以和工資合并扣除3500再計算個稅稅率

您好，全年獎金應另行計提和發放。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

會計里的全年一次性獎金包括當月的工資在內嗎還是不包括

4，全年一次性獎金包括雙薪嗎如何計算個稅

雙薪應和工資合并計稅，年終獎單獨計稅。個稅中的年終獎，并不是我們所理解的狹義的年終獎。除了工資薪金以外，任何一筆本單位發放的收入都可以做年終獎來單獨計稅，當然每年每人只能單獨計稅一次。所以合理的做法是，一年當中哪次非工資薪金的收入金額最大，把那筆收入做年終獎單獨計稅，而不是只能將狹義的年終獎單獨計稅。對于你的例子，如果你們非工資薪金的收入，即春節、雙薪、年終獎，是分三次發放的，或者很明確的將三者分類發放，那就只有像我一開始說的做。而如果賬上或發放次數上不體現雙薪，則可以將雙薪并入年終獎單獨計稅。比如春節2000，雙薪3000，年終獎4000。將雙薪和年終獎合并，不在賬上體現雙薪，即春節2000，年終獎7000，這樣的話可以將7000作為年終獎單獨計稅，以此少交稅

雙薪也是按年度發放的，試算一下，放在哪邊稅金少的就放在哪邊繳稅。供參考。

雙薪可以和工資合并交稅，也可以分開核算，當然分開核算稅交的比較少。再看看別人怎么說的。

5，雙薪和全年一次性獎金的區別是什么請懂稅務的來回答

國稅函[2002]629號包括比較廣泛，有國家機關、事業單位、企業和其他單位。而絕大多數國家機關、事業單位到現在也只有13月工資即“雙薪”，沒有獎金的。而企業和其他單位一般以年終獎的形式發放。通過幾年的征收實踐，各地陸續向國家稅務總局反映情況，有的地方半年獎、季度獎、年終獎都單獨作為一個月征收個人所得稅，嚴重侵蝕國家稅基。為統一稅法，合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，在2005年1月21日發布了國稅發[2005]9號文件。此文件規定了全年一次性獎金范圍，即：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金；也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。并規定了：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。規定了此文件自2005年1月1日起實施，《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。因此，你的假定2008年比如A企業員工B,12月工資2000，雙薪（多發放一個月的工資）也是2000（均未稅前）。那么，按照新《個人所得稅法》及其實施條例和國稅發[2005]9號文件規定，應納個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數應納稅所得額=應稅工資薪金收入-費用扣除標準12月份應納稅所得額=2000-2000=0，不征收個人所得稅。年終獎2000元，先找適用稅率和速算扣除數2000/12=166.67元確定適用稅率為5%，速算扣除數為0年終獎應納個人所得稅=2000*5%=100元。但愿我的回答對你理解國稅發2005]9號有幫助，如果你認為我還沒講清楚，你可以通過百度Hi聯系，我作為稅務人員一定盡力解答。送你國稅發2005]9號鏈接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1

沒看懂什么意思？

6，新個人所得稅全年一次性獎金的稅收陷井范圍

年終獎陷井范圍在18000、54000、108000、420000、660000、960000其原因就是，該數 / 12以后的對應的速算扣除數，11個速算扣除數被收走。造成上一檔的稅后小于本檔的稅后。這幾個數加1元，稅后就會小于這幾個數的稅后。

國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知國稅發[2005]9號成文日期：2005-01-21 字體：【大】【中】【小】各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：　　為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知如下：　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。　　（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。　　五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。　　六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。

7，全年一次性獎金包括哪些內容如何計算個稅

企業財務人員在計算員工全年一次性獎金的個稅時，應區別以下幾種情況：　　當月工資薪金高于稅法規定的費用扣除數　　如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定。　　【案例1】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數為2 000元(24 000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，應納稅額=24 000×10%-105=2 295(元)。　　當月工資低于稅法規定的費用扣除額　　如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數　　【案例2】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 100元，費用扣除額為3 500元。　　第一，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。12個月平均應納稅所得額為：[24 000-(3 5...企業財務人員在計算員工全年一次性獎金的個稅時，應區別以下幾種情況：　　當月工資薪金高于稅法規定的費用扣除數　　如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，當月取得的全年一次性獎金的個稅適用公式為：　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中，稅率按全年一次性獎金除以12個月所對應的應納稅所得額所適用的稅率來確定。　　【案例1】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 600元。全年一次性獎金除以12個月后的商數為2 000元(24 000÷12)，適用稅率為10%，速算扣除數為105元，應納稅額=24 000×10%-105=2 295(元)。　　當月工資低于稅法規定的費用扣除額　　如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數　　【案例2】張華在振邦公司取得全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入為3 100元，費用扣除額為3 500元。　　第一，在確定應納稅所得額后，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。12個月平均應納稅所得額為：[24 000-(3 500-3 100)]÷12=1 967元。適用稅率為10%，速算扣除數為105元。　　第二，計算應納稅額，應納稅額=[24 000-(3 500-3 100)]×10%-105=2 255(元)　　需要注意的是，采用上述計稅辦法，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅，即維持現有的征稅辦法。　　一次性獎金不包含個稅的凈額　　如果涉及一次性獎金為不包含個人所得稅的凈額時，必須按如下方法處理：　　(1)當個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額時，個人所得稅的計算如下：　　第一步：找出適用的稅率與速算扣除數。　　按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，查找相應適用稅率和速算扣除數A。　　第二步：將不含稅所得換算為含稅所得。　　含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數A)÷(1-適用稅率)　　第三步：計算應繳個人所得稅稅款。　　按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數，重新查找適用稅率和速算扣除數B。　　應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數B。　　【案例3】小劉在振華公司取得不含稅全年一次性獎金為24 000元，小劉當月工資薪金收入為3 600元。　　第一，將不含稅全年一次性獎金換算成含稅獎金，即以24 000元除以12個月后的2 000元為商數，不含稅所得的稅率10%，速算扣除數105，換算成含稅的全年一次性獎金為[(24 000-105)÷(1-10%)]=26 550元。　　第二，確定含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數，即將含稅的全年一次性獎金除以12個月后的2 212.5元(26 550÷12)為商數，確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。　　第三，計算應納稅額，應納稅額=26 550×10%-105=2 550(元)　　(2)當個人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得低于規定費用扣除額時，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規定費用扣除額的差額部分后，再按照上述辦法處理。　　【案例4】小劉在振華公司取得不含稅全年一次性獎金為24 000元，當月工資薪金收入3 100元，稅法規定的費用扣除額為3 500元。　　第一，將不含稅全年一次性獎金換算成含稅獎金，即以24 000元減去當月工資薪金所得與費用扣除額的差額400元，不含稅所得的稅率10%，速算扣除數105，換算成含稅的全年一次性獎金為：[(24 000-400)-105]÷(1-10%)=26 106(元)。　　第二，確定含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數，即將含稅的全年一次性獎金除以12個月后的2 175.5元(26 106÷12)為商數，確定適用稅率為10%，速算扣除數為105元。　　第三，計算應納稅額，應納稅額=26 106×10%-105=2 505.6(元)。