公司里掛個監事經理總裁有什么不好,否則如果采取嚴格管理，員工可能一下子適應不了，可以申請辭職；我覺得管理層應該寬大為懷,3.企業未盡全力的，必須在員工書面提出辭職后一個月內招聘相應人員填補崗位，以免影響正常經營,員工以集體辭職為談判條件，涉及的關鍵問題必然涉及員工權益，需要特別注意。
你自己也沒做好，懂嗎？領導不力，把員工當牛只給草吃！不要以為你天天給員工洗腦就是為了讓他們努力工作，或者洗腦！你以為人家是傻子嗎？我告訴你，你離開了公司，像個普通人一樣走在街上。誰知道你他媽是誰！別自作多情了！公司里掛個監事經理總裁有什么不好？老板已經把公司搞垮了，去街上倒垃圾！這取決于你這樣的人。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，并且這一權利是絕對的。勞動者單方解除勞動合同無需任何實質性條件，只需履行提前通知的義務。
由于平時管理比較松散，員工已經適應了這種工作狀態。否則如果采取嚴格管理，員工可能一下子適應不了，可以申請辭職；我覺得管理層應該寬大為懷。管理者在公司可以睜一只眼閉一只眼，只要員工能認真完成任務。管理上沒必要太嚴格。
3、員工不服從管理,集體 辭職要挾公司,企業應該怎么處理1如題，企業要通過與員工的溝通協調，盡力解決問題，消除危機。2、一般情況下，應該找到問題的癥結，雙向溝通調解，作為企業，首先要了解員工的訴求，其次是員工是否不服從管理，是否涉及企業內部制度的合理性(是否應該重新審視和改進)，企業管理者的管理行為是否有理有據，執行是否得當等等。員工以集體辭職為談判條件，涉及的關鍵問題必然涉及員工權益，需要特別注意，一般來說，可以要求員工提名一個或幾個代表與企業進行溝通和調解。3.企業未盡全力的，必須在員工書面提出辭職后一個月內招聘相應人員填補崗位，以免影響正常經營，4.當然，重新招聘員工才是上策。自我反省，了解員工訴求，與員工協商達成共識，才是最恰當的處理方式，溝通和調解必須在相互誠信的基礎上進行。5.以上僅供參考，請根據實際情況分析判斷。
