你說這樣的工作嗎，也不需要什么技術，也不需要什么計劃，也不需要什么經驗，等等吧。這些工種嗎，基本上都不需要，什么技術，和什么經驗，相對于私企來國企年終獎真不怎么高，而且相信誰都比較務實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發5萬也很少啊。

1、年底了，什么行業年終獎最高？你的年終獎是什么？

年終獎，這是個永恒的話題，每年這個時候，應該沒有什么比這個話題更熱的了，這個時候，真的是幾家歡喜幾家愁。根據筆者的經驗，從我的分析看，不同的行業、不同的所有制，不同的職業之間，年終獎的差異非常大的，下面的只是分析和推測，不準確的，請大家不要對號入座。第一，從行業來看，金融行業、互聯網行業、壟斷行業的年終獎應該排在首位，平均年終獎應該是最高的。

第二，從職業來看，從事技術開發、投資銀行、項目投資、高級管理人員、軟件工程師、高級知識分子的平均獎金應該是最高的。第三，從企業性質看，現在很多國有企業，雖然由于受到一些規定的影響，獎金數目有所減少，但他們的福利仍然是比較好的，很多效益比較好的外資企業，民營企業，其實年終獎也是不錯的。第四，傳統的制造業，

由于屬于勞動密集型產業，加之受市場，出口等影響，其獎金水平往往在全國平均數中，是最低的。第五，從地域分布來看，一般東部沿海發達地區，中東部地區比西部地區要高，一二線大城市比三線城市要高，南方比北方普遍要高。總之，由于地區之間、行業之間、職業之間，所有制屬性之間差別巨大，其獎金水平的差異也是很大的，總體上看，有年終獎當然是好事，沒有也沒有必要去攀比，自己的命運自己不是能夠全面掌握的，做好自己就行，

2、有哪些工資高，而且不需要什么工作經驗的工作呢？

你說這樣的工作嗎，也不需要什么技術，也不需要什么計劃，也不需要什么經驗，等等吧。一，一是下力特別大，一般人干不動的工作，工種，二，再一種嗎，干的時間過長之后，對人的身體有害的工種，或者是干的時間過長了，對生命有偽害的工種。三，再一種嗎是，很不將衛生，有時有受不了的資味，誰都不想干的那種作作，和工種。這些工種嗎，基本上都不需要，什么技術，和什么經驗，

3、國企是不是年終獎特別高？

我算是央企一位老員工，企業屬于能源類一哥，員工好幾十萬，我屬于基層員工，通過校園招聘進入公司，一步一步從實習生到正式工再到老師傅，說容易也不容易，可以說是熬過來的。坐標西部省會，工作7年了，月工資6k左右，平時也就是有過節費等加班福利，相對于私企來說，國企年終獎真不怎么高，而且相信誰都比較務實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發5萬也很少啊。

國企其實主要的還是福利加五險二金繳存比例比較高而已，比如公積金一般都是12%繳存比例，而企業年金就比較特殊一點，目前大部分私企是沒有企業年金的。感覺也餓不死吃不飽，年底還有差不多3W的年終獎。有車無貸，房貸靠公積金，還富余不少，頭條上20多歲就曬那種一個月幾萬的工資條，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也沒想過開BMW，

4、什么行業比較輕松，工資高？

有道是：一分付出，一分收獲！也許這個世界上還真的少有既輕松，又高薪的工作哦。其實，在許多外人的眼里，現如今比較高薪的金融、IT、電力、通訊、記者、醫生、律師、煙草包括機關公務員等行業，看似比較輕松舒服體面，但是，大家卻忘記了那么一句話：家家有本難念的經！首先，這些行業大都要求高學歷，比一般人而言，求學經歷就是一種歷練；其次，這些行業大都是專業性比較強的腦力勞動者，強調用心勞神；第三，現在多數行業一樣一樣的有工作任務與指標，一個蘿卜一個坑，完不成一樣會被扣獎金甚至工資；第四，隨著科技與社會進步，機器人與人工智能應用的不斷深化，上述行業的就業壓力山大，裁員降薪的風險也在不斷加大，員工大有：“今天你不努力去工作，明天你就可能努力去找工作”的意境。