計提獎金是什么意思，請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應付職工酬

來源：整理時間：2023-01-22 13:13:36 編輯：金融知識手機版

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1，請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應付職工酬
2，工資的費用進行工資總額的計提計算是什么意思其中計提是什么意思
3，企業職工工資計提
4，計提職工教育經費
5，計提職工福利費是什么意思是把工人工資的一部分拿出來嗎

1，請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應付職工酬

如果是企業計提車間一線員工借制造費用企業管理人員管理費用貸應付職工薪酬如果是貿易公司等借管理費用貸應付職工薪酬支付時借應付職工薪酬貸銀行存款

我是來看評論的

請問計提年終獎時借管理費用的工獎呢還是福利費貸方是應付職工酬

2，工資的費用進行工資總額的計提計算是什么意思其中計提是什么意思

“計提”相當于“核算”，我國會計準則有規定，計提員工工資的同時，還要計提應付福利費，計提的時候就是要算出應該給員工發多少工資，同時再根據這些應付但未付的工資按照14%的比例計算（也就是計提）出應付給職工的福利費。工資和福利費算好之后要做一筆計提的分錄，通常是借方記各種費用，如：“管理費用或銷售費用制造費用等等（哪個部門的工資就計入到那種費用里去），貸記“應付職工薪酬--工資”到實際發放的是借：應付職工薪酬--工資貸：現金或銀行存款

1、如果實行的是工資總額計劃管理，是以上年實發數作為基數； 2、如果實行的是工資總額同經濟效益掛鉤，是以上年計提數作為基數； 3、如果實行的是工資總額預算管理，是以上年預算清算數作為基數。

工資的費用進行工資總額的計提計算是什么意思其中計提是什么意思

3，企業職工工資計提

借：管理費用、銷售費用、生產成本貸：應付職工薪酬發放工資時借：應付職工薪酬貸：銀行存款、庫存現金

借：生產成本/管理費用等貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：其他應付款（代扣員工四金）應付稅費-應付個調稅銀行存款/現金

你指的核算時會計核算嗎？賬務處理的話通過“應付職工薪酬”科目進行核算生產車間職工的工資應計入制造費用管理人員的工資計入管理費用借：制造費用管理費用貸：應付職工薪酬發工資的時候么就借：應付職工薪酬貸：銀行存款如果你的意思是怎么計算職工的工資的話，有很多方法的，要看具體什么工種，企業采用什么制度工資有計件工資，計時工資，還有的是固定工資加績效考核的計件工資直接單價乘以產量就行了一般的有是基本工資+加班工資+績效考核工資+獎金扣掉個人應交的社保-扣款罰款來計算員工的實發工資

企業職工工資計提

4，計提職工教育經費

事實上都是計入 “管理費用－職工教育經費” 只不過計提的情況下，是支出項暫掛其他應付款－職工教育經費每月按工資發放總額的0.015計提職工教育經費借：管理費用－職工教育經費貸：其他應付款－職工教育經費支出時：借：其他應付款－職工教育經費貸：銀行存款或現金如果沒有每月計提，則直接計入管理費用: 借：管理費用－職工教育經費貸：銀行存款或現金

1、按照所得稅法的規定，是可以按工資總額的1.5%計提的，當然也可以不計提直接列支，但要控制在工資總額的1.5%以內。2、計提的好處是：首先可以控制職工教育經費的支出，避免超支；其次，如果支出沒有達到計提數，也即費用實際支付的少，計提就可以減少利潤，少繳納所得稅。這屬于合理避稅，稅務部門允許的。

根據國務院《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）的規定：一般企業按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5％提取，列入成本開支。因此，企業應當按月計提職工教育經費。根據稅法的有關規定：內資企業在計算應納稅所得額時，準予按照計稅工資總額的1.5%（特殊企業為2.5%）計算扣除職工教育經費；外商投資企業在計算應納稅所得額時，準予按照工資總額的1.5%（特殊企業為2.5%）計算扣除職工教育經費。由此可見，計提職工教育經費可以在計算應納稅所得額時計入扣除項目中，使得應納稅所得額減小，應交的企業所得稅（含外商投資企業和外國企業所得稅）減少。這是國家在稅收方面保障企業員工職業教育培訓的重要措施。

按照企業會計準則要求，內資企業：職工福利費：按企業職工工資總額扣除各種價格補貼、各種獎金以及落實政策補發工資后數額的11％提取。工會經費：成立工會的企業按企業職工工資總額扣除各種價格補貼、落實政策補發工資數額后的2％提取。職工教育經：按企業職工工資總額扣除各種價格補貼、各種獎金以及落實政策補發的工資后數額的1.5％提取。按照企業會計準則要求，外資企業不得計提工會經費和教育經費，在實際發生的時候按實際情況列支，記入當期管理費用

新會計制度下，職工教育經費還是按工資總額的1.5%計提，計入“應付職工薪酬－職工教育經費”科目。這個沒有規定年終花不了要做納稅調整（至少現行的《所得稅暫行條例》沒有相關的規定，將要出臺的《所得稅法》具體是什么情況還不好說）。如果余額太大，可以參照無法支付的負債處理，轉回計入“營業外支出”。根據情況以后也可以不再計提。

職工教育經費是按工資額的1.5%計提,計提或不計提直接進入管理費用中都可以,前者可在發生這種費用時單獨列支,如果公司常發生這種業務,這樣比較好;但如果這種費用很少,計提后掛帳沒有列支,稅局會考慮所得稅問題,這樣還是不計提直接進入管理費用中好.

5，計提職工福利費是什么意思是把工人工資的一部分拿出來嗎

一、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。二、解釋1、幾個概念（1）職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其中“短期薪酬”是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、……等。（2）職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。（3）從以上可知，職工工資和職工福利費屬于職工薪酬的兩個部分，都是給予職工的報酬。2、計提職工福利費的賬務處理（1）計提職工福利費時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用賬戶，并確認應付職工薪酬。借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——職工福利費（2）向職工支付上述有關福利補助時（生活困難補助、防暑降溫費等）借：應付職工薪酬——職工福利費貸：庫存現金或銀行存款3、稅法規定，在計算企業所得稅時，企業發生的職工福利費支出，不超過工資總額14%的部分，準予扣除。從以上分析可知，計提職工福利費增加了企業的有關成本費用，是由企業承擔的。與職工個人的工資無關。職工福利費最終還是由職工享用。

財企（2007）48號關于實施修訂后的《企業財務通則》有關問題的通知為了貫徹實施修訂后的《企業財務通則》(財政部令第41號)，做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定： (一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。 (二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。二、關于修訂后的《企業財務通則》的組織實施問題各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂后的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。二OO七年三月二十日

計提職工福利費，就是根據每月工資總額的比例（14%）預先提取職工福利費，提取時，借記管理費用--福利費，貸記“應付福利費”科目，實際發生福利費用時，直接從應付福利費科目列支。計提依據是工資總額，不是“把工人工資的一部分拿出來”.

可以的