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合伙創業怎么規范股東,和同事合伙創業

來源:整理 時間:2022-07-12 04:41:04 編輯:金融知識 手機版

既然是創業就不能含糊其辭,更不能因為規模太小就不規范操作。如今創業的機會越來越多了,尤其是政府還鼓勵創業,還在稅收,工商登記,貸款,政策等方面給予支持,解決好了誰當家的問題,就應該在創業的參股分配中體現出來,比如三個人共同創業,就應該每人百分之三十的股份,剩下的百分之十的股份有當家人參股,當家人比其他股東多百分之十股份,也可以多一點,只要多就可以。

1、幾個朋友合伙創業,如何分配股權?

合伙制的企業有幾種角色,作為投資方,我們要好好的平衡,這里面就包含了如何分配股權和管理權的問題?投資方,實際操作者,資源核心技術方,立項者,我先大致呢分析這幾個角色。一般而言,實際引入項目及立項者,優先占有5%左右的股權!實際操作者CEO,優先占有5%到10%的股權,這其中要平衡這個實際的操作者,是否具有我們所需要的資源,比如說經驗,技術,必須的項目能力,這相當于技術智本入股,這一點是投資人,必須要明確的,也是投資的風險所在,

當我們按著以上的這種常規化的分配比例來分配股權時,剩余的股權已投資金額為主,打個比方吧!比如這個項目的投資金額為100萬,那么實際操作者具有了相關的管理經驗和技術,它可以以技術和智本入股,有10%左右的股權,而他本人也擁有這個項目關鍵的資源,這時投資人要評估他所擁有的這個資源的價值,確定給予它的股權。

你投資80萬,占有80%的股權,另20%就相當于他技術和智本操作入股了,但你也可以余出5%左右的團隊股份,即他占15%,另5%由他代持,作為將來團隊的股權獎勵,因為畢竟要引進好的人才,關于股權和合伙人制度,以及合伙過程當中產生的一些問題的內容,在我@孫洪鶴短視頻當中都有大量的講解,可以自己查看一下,希望我的回復能夠對當事人有一些幫助,以后多交流。

2、和同事合伙創業,要注意什么?

和同事合伙創業,要注意什么?如今創業的機會越來越多了,尤其是政府還鼓勵創業,還在稅收,工商登記,貸款,政策等方面給予支持,給創業成功提供了便利。合伙創業首先要解決有誰當家的大問題,決不能大家都說了算,也不能誰說的對就聽誰的,因為很難有一個標準來衡量對錯,解決好了誰當家的問題,就應該在創業的參股分配中體現出來,比如三個人共同創業,就應該每人百分之三十的股份,剩下的百分之十的股份有當家人參股,當家人比其他股東多百分之十股份,也可以多一點,只要多就可以。

這就叫控股,國際上也都是這么做的,解決好了誰當家誰控股的問題后,就應該開始研究,公司章程,組閣產生董事會成員,董事會成員都應該有股東組成,并且建立監督機制,監督董事長總經理的工作,同時也要建立董事長總經理負責制度,既然是創業就不能含糊其辭,更不能因為規模太小就不規范操作。因為小公司運作的好,就有可能成為大公司,咱們不能等公司大了以后在建立公司制度,

3、與幾個朋友合伙創業需要注意哪些問題?

朋友一起創業也要有書面協議最怕的結果是朋友一起出去創業,沒賺到錢翻臉,或者賺到錢了也翻臉,最后錢沒賺到多少,朋友沒有了。創業之初,先不說業務,先把規則說清楚;投資協議,規定股東的權利義務;公司章程,規定公司的重大決策機制,以及收益分配等;財務制度,錢賺回來放入公司賬戶,管賬的和管錢的分開;還要提前設定好糾紛解決方案,兩兄弟一起創業還有翻臉的,何況朋友,出現了意見分歧咋辦?有妥協機制么?常見的問題公平透明的激勵機制,要不干多干少一個樣,干和不干一個樣;有無一個核心,人的自我評價和別人對你的評價差異很大,如果沒有一個大家信任的主心骨,容易不平衡;能力是互補還是相同,通常能力互補的比較容易配合,比如一個負責研發,一個負責推銷;在能力方向相同請款下,搞不好容易出矛盾,比如兩個人都是銷售高手,都可以拉來訂單,這種情況不如各自成立公司;股權分配是否合理,有一個大股東情況,容易長久,大家平分股份情況,容易出現矛盾;是否任用私人,比如都把自己家的親戚引入公司,造成裙帶關系,山頭關系非常復雜,職業經理人無法發揮作用;是否有內心的信任,在制度健全的情況下,信任也很重要,出來做生意就要花錢,請客送禮,差旅應酬都少不了,到底那筆錢該花,哪筆錢不該花,如果沒有個信任,不吵架才怪;是否有長遠的目標,就是賺個快錢就散伙,大家容易為短期利益發生糾紛;是否性格互補,愛張羅的,最好配愛幕后策劃的,愛動的最好配愛靜的;是否正能量,創業總有挫折,負能量多的,容易把團隊風氣帶壞;是否全部投入,如果在內部干一攤,外部自己又弄一攤,還是類似業務,肯定不行;規則是死的,總有約束不到的地方不論多細致的規則,總有考慮不周全的地方,還是依靠自覺,依靠公心;遇到矛盾多考慮自己的問題,少盯住對方的缺點;一定要有使命,愿景,目標,戰略,把思想統一起來,目光要長遠;不能忽視文化的建設,要建立一心為公,大公無私的企業文化;建立正向的獎勵機制,多勞多得,少勞少得,在出現配合協同拿下項目情況,不能讓老實人吃虧,最終每個人的辛苦勞動;合作難點的核心是人性人類都有自私,貪婪,狡猾等缺點,是咱們基因決定的。

文章TAG:合伙創業同事規范股東合伙創業怎么規范股東

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