因為目前的工商銀行也僅有2萬億左右的市值，而業績是碾壓茅臺的，所以勢必有一個回落。未來勢必有一個二八行情的輪動，用時間換空間，用未來換當下，馬云是這當中的大師了，可是現在你在阿里巴巴，不管你多牛逼，還有沒有機會獲得股權獎勵，我認為未來的走勢很有可能是以上證50、前期漲幅較大的權重股藍籌股的下跌開啟回調，就如2012-2013年的行情類似，原因有以下幾點。

1、股權激勵有什么用？

企業在什么樣的情況下，喜歡優先的利用股權獎勵？當我們分析了這個問題，就明白了股權獎勵對于企業有哪方面的的價值！縱觀所有大的公司發展歷程，京東，阿里巴巴，任何一個大的公司在達到市值頂峰和發展壯大之后，他們一般不會優先利用股權獎勵這種方式，為什么呢？是他們不需要高精端科技，管理型人才了？是他們不需要繼續的壯大發展了？顯然都不是，恰恰相反，他們更需要人才，但為什么不優先選擇股權獎勵呢？因為股權越來越值錢，反觀那些初創型的中小微企業，特別是在創業發展前期階段，往往優先的習慣性的開展股權獎勵！但很多種股權，其形式上的獎勵，這種獲得者并沒有得到任何實在的收益！優秀的管理人總會掌握一件事情:將未來的預期利益，優先分配給那些核心的，有價值的人，做當下的收益！用時間換空間，用未來換當下，馬云是這當中的大師了，可是現在你在阿里巴巴，不管你多牛逼，還有沒有機會獲得股權獎勵？獲得這個機會有多大？所以，股權獎勵，從營銷管理成本而言，這是最低的營銷投入的方式，但也是效率最高的，不僅可以收買人才，籠絡人心，強化組織管理，凝聚團隊戰斗力，同時，對于外方資源的整合也具有非常大的價值！但很多民營中小微創業企業，其股權的獎勵就是一種空頭支票，甚至一文不值！因為面臨著一個本身就是風雨飄搖的企業，用這種股權獎勵，還不如現金流提成來得更實在，所以很多中小微企業即使大量的做股權獎勵的文章，也很少能夠取得行之有效的效果！曾經有一個笑話發生在我身上:某企業竟然愿意拿出40%的股份，讓我用資源加入的方式，成為他們的股東，大家現在聽這話，可能認為非?？尚?，但是每天都會有太多的這種可笑的事情，可笑的企業，可笑的創業者，在交流這種可笑的事，最后提醒所有參加股權獎勵的人，當你享受股權的一切權利時，你也要承擔由此而帶來的風險，比如說負債，企業違規經營的風險！別錢沒賺到，最后被別人綁到了戰車上，成為了替罪羔羊！我是孫洪鶴，每天都會給大家回答熱門的問題，以上回答僅共大家交流吧，若有漏洞，請大家指正，@孫洪鶴希望我們能夠在頭條平臺啊，成為好的交流的伙伴，這個平臺是交朋友的地方，生活原本不易，我們沒有任何理由不努力！。