員工在8小時之內完成本職工作，公司有什么理由辭退員工呢。想想看，為什么員工一下班就“失聯了”?產生問題的根源在企業，任何待遇優厚、嚴格執行勞動合同法和勞動法的企業，員工是不會下班后就“失聯了”，中國很多企業把加班作為員工必須所為，認為給加班費或者串休，員工就應該無條件加班。
1、員工一下班就“失聯”了，該不該辭退這種員工？
首先，應該明晰一點，工作8小時之外的時間，是員工自由支配的時間，是受法律保護的。員工在8小時之內完成本職工作，公司有什么理由辭退員工呢？想想看，為什么員工一下班就“失聯了”?產生問題的根源在企業，任何待遇優厚、嚴格執行勞動合同法和勞動法的企業，員工是不會下班后就“失聯了”。中國很多企業把加班作為員工必須所為，認為給加班費或者串休，員工就應該無條件加班，
這種觀念有脖與國際公司治理通用規則。我原先在一家丹麥大型跨過公司工作，有一次，大連客戶定于某星期六會面，公司大中華經理（中國籍）參加，中國地區北京總部技術總監（美國籍）也得參加。我和中華地區經理定于星期五晚上到達大連，大中華地區經理通知北京總部的技術總監與星期五晚做火車（這個時間段，已經沒有北京飛往大連的飛機了)到大連，
星期五晚，我和大中華地區經理從沈陽做火車到了大連，入駐大連香格里拉酒店，晚上接北京總部技術總監也入駐酒店。晚上吃飯，北京總部技術總監一臉不高興，大中華地區經理背地和我說，看著沒，“老外”對于占用他的休息時間很不滿意，平時我和他關系不錯，所以，他才星期五晚上趕到大連，第二天中午，大連老板請吃飯，大連老板贈送給大中華地區經理一個精致玉質大印章，中華地區經理馬上說了，贈送給“國際友人——北京總部技術總監”吧！這樣，北京總部技術總監臉上露出笑容，也開始暢飲美酒。
