20年是事業單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業單位改革，事業單位改革都改了什么。個人認為事業單位改革主要在這五大點，通過對事業單位編制改革，打破傳統的用人方式，使編制使用由人轉向崗位，打破事業單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。
1、事業單位的改革什么時候結束？都改了些什么？
2020年是事業單位改革的收官之年，按照改革進程表，今年應該完成事業單位改革，事業單位改革都改了什么？個人認為事業單位改革主要在這五大點。第一，事業編制改革，通過對事業單位編制改革，打破傳統的用人方式，使編制使用由人轉向崗位，打破事業單位鐵飯碗，更加注重工作效率，提高職工工作積極性。第二，職稱制度改革，
職稱評定是壓在事業單位專業技術人員身上的“一座大山”，通過對事業單位職稱制度改革，讓更多的專業技術人員不在為外語、計算機、論文而發愁，讓更多的基層一線工作者、偏遠山區工作者享受職稱制度改革所帶來的紅利。第三，事業單位職工可兼職、離崗創業，國家鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業參與項目合作，合作期間可享受與原單位職工一樣的權利，探索靈活多變的用工形式，最大限度激發事業單位工作人員的潛能。
第四，事業單位工作人員收入提升，學校、醫院是本次事業單位改革的核心。國家多次發文要求提高醫生護士、中小學教師的收入，調動醫務工作者的積極性，穩步提高醫務工作者的收入水平，確保中小學教師工資水平不低于當地公務員的平均工資水平，第五，事業單位崗位管理更加完善，事業單位改革后，主要有專技崗、管理崗、工勤崗，三者之間可以互相轉變。
