殘疾人加計扣除是什么意思，福利企業殘疾職工工資百分百加計扣除是怎么回事

來源：整理時間：2022-12-12 05:02:43 編輯：金融知識手機版

1，福利企業殘疾職工工資百分百加計扣除是怎么回事

是稅收優惠的一種方式。殘疾職工工資，在計算企業所得稅時，可以再扣一次。比如發給殘疾人工資10000，按企業利潤計算所得稅時，利潤額再減去10000的工資，納稅利潤額就低了，可以少交企業所得稅。

你說呢...

福利企業殘疾職工工資百分百加計扣除是怎么回事

2，請問什么叫加計扣除呢

這是稅法上的一項優惠政策，符合某些條件后，在正常的成本費用以外，再增加扣除一定的比例。比如公司安排殘疾人達到一定的條件，計算所得稅時，除了支付殘疾人的工資外，還可以增加扣除100%，也就是說，殘疾人工資是1萬，在計算所得稅時可以按2萬算。

加計扣除指按照所得稅稅法規定在實際發生數額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數額的一種稅收優惠措施。例如，假設法律規定在研發新技術時，研發費用可以按120%來申報扣除，那么，實際發生1萬元研發費，申報時，則可：10000*100%+10000*20%，這多余的20%就是加計扣除。這是國家鼓勵企業研發新技術的政策

請問什么叫加計扣除呢

3，殘疾人加計扣除包括五險一金嗎

不包括五險一金的部分。　　根據《財政部國家稅務總局關于安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》（財稅〔2009〕70號）規定：“一、企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。”　　同時根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：“二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。”　　因此，可以加計扣除的工資薪金總和，不包括五險一金的部分。

殘疾人加計扣除包括五險一金嗎

4，什么叫加計扣除

加計扣除，是稅法規定的計算方法，指按照稅法規定在實際發生數額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數額的一種稅收優惠措施。相關的稅法規定有：1、企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。2、企業所得稅法實施條例第九十五條對該規定進行了細化，明確研究開發費用的加計扣除，是指企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。

加計扣除指按照稅法規定在實際發生數額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數額的一種稅收優惠措施。例如，假定稅法規定研發費用可實行150％加計扣除政策，那么如果企業當年開發新產品研發費用實際支出為100元，就可按150元（100×150％）數額在稅前進行扣除，以體現鼓勵研發政策。

就是不僅實際發生的成本費用可以扣除，而且還可以在實際發生的基礎上再按一定比例扣除企業應納稅所得額。如研發費用可以按150%扣除。希望對你有用

5，殘疾人工資加計扣除

殘疾人工資加計扣除,是指實際發放的工資表中實發數

企業安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給上述人員工資的100％加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定。管理程序和要求（1）企業應在年度申報前向主管稅務機關提出書面備案申請并報送相關資料，除了優惠申請報告和備案表，主要應提供以下資料：①已安置殘疾職工名單、身份證號及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》復印件②與殘疾職工簽訂勞動合同或服務協議的復印件；③為殘疾職工繳納社會保險的繳費憑證復印件；④通過金融機構向殘疾職工支付工資的證明材料。（2）主管稅務機關應對企業報送資料與稅法規定條件的相關性進行審核，在規定時限內完成備案登記工作。主要審核要點包括：①殘疾人員的范圍是否適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定；②是否依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作；③是否為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險；④是否定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。（3）企業匯繳申報前，主管稅務機關應結合對企業工資薪金真實性和合理性的審查，對企業實際支付的殘疾職工工資的真實性和合理性按照規定原則進行形式上的審查。稅法上允許加計扣除的殘疾職工工資，不包括企業發生的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。這與會計準則的規定有差異。也就是說，企業為殘疾職工發生的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及社會保險費和住房公積金是不能享受加計扣除的。主管稅務機關應審查企業申報的殘疾職工工資不包括為殘疾職工發生的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及社會保險費和住房公積金。（4）主管稅務機關應在相關性審核的基礎上，通過納稅評估和稅收檢查等工作環節對企業享受稅收優惠項目的真實性和準確性開展實質性審核。審核重點包括： ①審閱企業的工資制度規定等資料，審查是據實扣除的工資是否真實、合理否合理，審核支付殘疾職工工資的具體內容，確認加計扣除基數的真實和準確；②索取殘疾職工名冊和崗位安排資料，現場查看企業是否具備安置殘疾職工上崗工作的基本設施,現場核查殘疾職工是否實際在崗工作；③審閱企業為殘疾職工繳納的社會保險繳費記錄原始資料和銀行對賬單等資料，與勞動合同起始時間核對是否按月足額繳納，必要時還可以向社會保險征繳機構函證繳費情況；④審閱殘疾職工名冊、工資表和銀行對賬單等資料，分析是否定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資，必要時還應詢問殘疾職工，審查其他應收款等會計科目，確認工資實際發放。依據：《中華人民共和國企業所得稅法》第三十條第（二）項、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九十六條、《財政部國家稅務總局關于安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》（財稅[2009]70號）等相關規定。