傳銷里，沒有產品（有些北派傳銷組織可能會拿出一套產品裝模作樣），沒有服務，宣稱銷售的是自己的人格魅力，收獲的是滿滿的財富。只是這群聽故事的人，茫然不知，自己只不過是棋盤里的一顆棋子而已，卻幻想著自己美好的未來，職業年金是給事業單位人員的一種福利，它是對事業人員在繳納社會基本養老保險基礎上建立的補充養老制度。

1、傳銷組織是干什么的？

傳銷組織干啥的？我用一個比喻來說明一下:傳銷——一群編故事的人，一群講故事的人和一群聽故事的人，還有一群聽了故事又去講故事的人而已，當故事結束的時候，賺到錢的是編故事的人，最終，只剩下聽故事的人和講故事的人，你看著我，我看著你，卻不見了編故事的人!這個比喻大家應該看得懂，一群圍繞故事的人，做的事就是編故事，說故事，聽故事。

組織領導傳銷的人，一天到晚編故事，忽悠傳銷的老人和新人，讓這些人把家里的財富拱手送給他們，然后還編故事讓他們繼續騙人過來。傳銷里的老人，就是一群說故事的人，把從領導那里聽來的故事，說給剛加入的和新人，讓這些人老老實實，安安心心呆在傳銷組織里，為了那個所謂的幻想而努力。傳銷里的新人，就是聽故事的人了，這群聽故事的人，有一些聽了后變成講故事的人，有一些不想聽故事的人會選擇脫離魔窟，

只是這群聽故事的人，茫然不知，自己只不過是棋盤里的一顆棋子而已，卻幻想著自己美好的未來。傳銷里，沒有產品（有些北派傳銷組織可能會拿出一套產品裝模作樣），沒有服務，宣稱銷售的是自己的人格魅力，收獲的是滿滿的財富，但是本質卻是，賣了空氣，換來臉上的滄桑。人生如棋，落子無悔！希望那些在講故事的人能別后悔！，

2、事業單位職業年金是干什么用的，為什么需要上繳？

職業年金是給事業單位人員的一種福利，它是對事業人員在繳納社會基本養老保險基礎上建立的補充養老制度。簡單的說就是為了增加事業單位人員退休時的養老金待遇，我們都知道機會事業單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業和靈活就業人員在繳納，社保并軌才將機會事業單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業單位人員繳納職業年金，希望以此來保障機會事業單位人員退休時養老金過低而影響他們的生活質量，

因此職業年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！職業年金在機會事業單位人員退休時，按照養老金發放標準時間計算，一旦領完職業年金就不再繼續發放。也就是說職業年金有領取結束的時候，而養老金則可以一直領取到退休人員生命結束，舉一個例子來說明一下。

老王60歲退休，其養老金和職業年金都是按139個月計發，假如老王職業年金總共有5萬元，則老王職業年金每月可以領取359.7元，只要領完139個月后，老王如果還健在，那么從第140個月開始，就只有養老金了，不再有職業年金！所以，職業年金總有領取結束的時刻，而養老金則沒有這種限制，可以持繼領取到退休人員去逝為止，

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！【視職場】青云計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20余年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系，

3、社區工作者是干什么的，收入和待遇好嗎？能干到退休嗎？

在社區工作過六年的我來回答一下這個問題吧。本人女，2012年11月至2018年12月，在武漢市硚口區某街道某社區做一名低保專干，到2018年12月我離職的時候，社區繳納五險一金，工資每個月到手2500出頭的樣子，雙休，值班可調休，整體來說收入較低，待遇就是偶爾會發發米和油，不出大問題的話，可以在那個崗位一直干到退休。