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員工的利益就是公司的利益公司的利益多了員工的利益也就多了

員工的利益算什么

企業的凝聚力，向心力，員工的歸屬感，忠誠度

屬于員工的利益

企業的利益就是我的利益屬于員工什么

中國現在很多的企業老總都不知道他們的財產來源于員工的辛勞，而是覺得員工的生存取決于自己的施舍

員工的利益很重要！現在的狀況要雙贏或者多贏！一味的克扣員工的時代已經過去！

員工的利益在企業領導者的眼里是什么

就是船和水的關系啊企業的長期利益當然是發展和盈利啊。員工的長期利益是賺錢和發展阿。二者之間就像船和水企業提供一個平臺，員工通過這個平臺幫助企業盈利自己賺到錢的同時體現自己的能力和價值，從而得到更大的發展。個人發展進步了。由個人組成的企業也就逐漸發展壯大了。

企業有了發展，員工的待遇才會提高。

以人為本的管理模式,又有幾家企業能體會?培訓你的員工,才能為企業創造增值.企業和員工的長期利益只要明白各取所需就行.

員工利益就是老板利益，小家與大家的關系。員工個人利益不難理解，就是他的需求，發展空間、金錢、工作環境、工作氛圍、行業發展的持續性、良性的競爭機制，員工利益在細節上是因人而異的，也是不斷變化的，你可以參照馬斯洛的需要層次理論，宏觀上、他需要一個正規職業生涯規劃，這個規劃可以你定，他可以修改，認可。

臺灣額頭

【關鍵是減輕了企業在職工受傷后的后顧之憂，這樣即使企業會出一部分錢，但相比而言基本可以忽略，大部分的費用事由國家社保基金支付（不過需得按正規渠道進行工傷醫療及申報），這樣職工受傷也會得到最大限度的治療，不僅減輕企業負擔，而且也利于職工康復】